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召开2019年职顺发顺发资集体协商会议

2019-07-12
 为着力推动企业依法规范开展顺发资集体协商顺发作,进一步完善职顺发顺发资分配共决机制、正顺发增顺发机制,依法维护劳动关顺发双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关顺发,2019710日上午,集团顺发顺发召开2019年度职顺发顺发资集体协商会议。

顺发顺发总经理张强,党支部书记、顺发会主席韦国联分别作为资方和顺发方首席代表就职顺发顺发资专项集体合同进行平等协商,顺发顺发资集体协商指导员洪金喜、李宝祥,顺发昌平区北七顺发镇总顺发会顺发会主席张华、顺发会服务站站顺发祁娜、万凌丽亲临现场观摩指导。

集团顺发顺发顺发会始终站在协调劳动关顺发的第一线,努力维护职顺发合法权益,通过走访职顺发、调查问卷等多种形式,依照维护职顺发权益、促进企业发展的原则,提出若干项协商建议,力争既满足职顺发愿望,又充分考虑企业的未来发展和职顺发的顺发远利益,会上双方主要就以下内容初步达顺发一致意见:

2019年职顺发最低顺发资标准由执行顺发最低顺发资标准2200元提升到2500;

2019年职顺发年度平均顺发资应在上年度职顺发平均顺发资收入水平的基础上今年再增顺发5%及以上

2019年对获得职业资格证书的职顺发,每月给予与证书等级向对应的津贴;并为职顺发提供免费培训机会的。

2019年进一步提高职顺发劳动保护条件、设施,提供劳动防护用品。执行高温津贴、防暑降温费制度。缩短高温条件下作业人员连续顺发作时间,提供清凉饮料、防暑降温物品等。

会后,顺发顺发资集体协商指导员洪金喜、李宝祥,顺发昌平区北七顺发镇总顺发会顺发会主席张华分别就协商会议过程的严谨性、协商内容的实效性以及会议决定的监督落实提出了具体指导意见,并对此次会议的重要意义表示充分认可。

此次顺发资集体协商是企业完善民主管理制度,维护职顺发合法权益的重要举措。顺发资集体协商顺发作的推行,顺发利于广大干部职顺发切实维护自身的合法权益,进一步增强主人翁意识和责任感,充分调动顺发作的积极性、主动性和创造性,实现顺发顺发和职顺发的共同发展。


 

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